気を抜かない姿勢が信頼を生む理由。Siena渋谷のトップスタイリスト・鈴木 崚太が心がけていること
「指名がつく美容師」と「つかない美容師」——その差は一体どこにある?
技術力や接客の違い? それともリピートにつながる秘訣があるのか?
現役スタイリストに、選ばれる美容師になるためのリアルな工夫や、意外な共通点を探りました。
― スタイリストデビューしたのは、入社何年目ですか?
前職で6年間アシスタントを経験し、H.companyに入社してからスタイリストデビューしました。
― 現在、新規と指名のお客様はどのくらいの割合でしょうか?
新規のお客様は2割、指名のお客様は8割ほどです。
― 指名を増やすために意識していることはありますか。
お客様との関係はあくまで「美容師とお客様」であることを忘れず、驕らないようにしています。
何十回ご来店いただいているお客様に対しても、毎回真剣にサービスを提供しています。

― 初めて指名をもらったときのことを教えてください!
インスタを見て、DMでご予約いただきました!
なぜ指名してくれたのかはわかりませんが、とにかくめちゃくちゃ緊張しました。
― リピートしてもらうために、心がけていることはありますか?
一番大切にしているのは「カウンセリング」です。
最初の数分の会話で、どこまで信頼していただけるかによって、その後の関係性が決まると思っています。

― 逆に、「これをしていたら指名がつきにくい」と思うことはありますか?
「自分を出しすぎないこと」を、気をつけています。
技術も接客も、お客様が本当に求めていることは何かを、常に考えるようにしています。
― 「この美容師にまたお願いしたい!」と思ってもらうために大事なことは何だと思いますか?
技術面では「この人に任せれば、毎回可愛くなれる」と思ってもらえる丁寧さが大切だと思います。
接客面においては、お客様それぞれで求めていることが異なるので、それをしっかり感じ取ることを心がけています。
― あなたが参考にしている美容師や、お手本にしている人がいたら教えてください!
たくさんいます!
自分の軸を持ちつつ、先輩・後輩関係なく良いところをどんどん吸収するようにしています。

― これから指名を増やしたい美容師・後輩たちへアドバイスをお願いします!
とにかく気を抜かずに、全力で取り組むこと!
僕らにとっては日常の仕事でも、お客様にとって大切な髪のメンテナンスであることを忘れず、毎日真剣に向き合っていればきっと大丈夫です!

1996年生まれ / 勤続年数2年 / 埼玉県出身 / 渋谷美容専門学校卒
Instagram:@__ryota_suzuki__
いつもHcompanyのサロンをご利用くださり、誠にありがとうございます。
この度、2027年度新卒採用1次募集を行う運びとなりましたので、ご案内申し上げます。
2027年度新卒採用1次募集の〆切は、2026年5月31日(日)です。
皆様のご応募をお待ちしております。
いつもH.companyサロンをご利用くださり、誠にありがとうございます。
この度、2026年度新卒採用3次募集を行う運びとなりましたので、ご案内申し上げます。
2026年度新卒採用3次募集の〆切は、2025年10月31日(金)です。
今やSNSは美容師にとって欠かせない集客ツール。投稿の仕方ひとつで、まだ出会っていないお客様に届くチャンスがあります。
今回はH.companyでSNSを活用するスタイリストたちに、継続するための工夫や、続けていたからこそのエピソードを聞きました。
今やSNSは美容師にとって欠かせない集客ツール。投稿の仕方ひとつで、まだ出会っていないお客様に届くチャンスがあります。
今回はH.companyでSNSを活用するスタイリストたちに、継続するための工夫や、続けていたからこそのエピソードを聞きました。
今やSNSは美容師にとって欠かせない集客ツール。投稿の仕方ひとつで、まだ出会っていないお客様に届くチャンスがあります。
今回はH.companyでSNSを活用するスタイリストたちに、継続するための工夫や、続けていたからこそのエピソードを聞きました。
今やSNSは美容師にとって欠かせない集客ツール。投稿の仕方ひとつで、まだ出会っていないお客様に届くチャンスがあります。
今回はH.companyでSNSを活用するスタイリストたちに、継続するための工夫や、続けていたからこそのエピソードを聞きました。
Recruit
サロンとともに、自分らしい
キャリアを育てていく。
「ここで働いたら、どんな毎日になるのか」
サロンの雰囲気や働く人、
働き方をご紹介しています。
サロン見学のご相談や採用についてのご質問は、
H companyのLINEからお気軽にどうぞ。